Nuestro enfoque
Entender antes de buscar.
Evaluar más allá del CV.
Cada proyecto empieza mucho antes de identificar un candidato.
Antes de buscar, queremos entender. El negocio, la organización, la cultura y, sobre todo, el reto que la persona deberá afrontar.
Porque encontrar a alguien que cumpla los requisitos de una posición es importante. Encontrar a la persona capaz de generar impacto en ese contexto es lo que realmente marca la diferencia.
Nuestro método
Entendemos el negocio
Nos involucramos en el contexto de cada organización para comprender su estrategia, sus retos y las necesidades que hay detrás de cada posición.
No buscamos cubrir una vacante. Buscamos entender qué debe conseguir la persona que la ocupe.
Definimos el reto
Transformamos las necesidades del negocio en un perfil claro, identificando las capacidades, experiencia y características personales necesarias para tener éxito.
Ponemos el foco tanto en lo que la persona debe saber hacer como en lo que debe conseguir.
Identificamos y atraemos
Accedemos directamente a profesionales que pueden encajar con el proyecto, incluyendo aquellos que no están buscando activamente un cambio.
La relación y la capacidad de entender qué puede motivar a cada profesional son claves para generar interés por una nueva oportunidad.
Conocemos el mercado
Combinamos nuestra experiencia en Executive Search con herramientas de Talent Mapping y Talent Intelligence para identificar dónde está el talento relevante.
Analizamos empresas, profesionales, trayectorias, movimientos y tendencias del mercado.
Evaluamos en profundidad
Vamos más allá de la experiencia profesional.
Analizamos capacidades, trayectoria, motivaciones, estilo de liderazgo y encaje con la organización y con el reto que deberá afrontar.
Acompañamos
Nuestro trabajo no termina con una shortlist. Buscamos que la incorporación sea el inicio de una relación de éxito.
Acompañamos a cliente y candidato durante todo el proceso, facilitando la comunicación y ayudando a ambas partes a tomar una decisión informada.
Tres principios que definen nuestra forma de trabajar Rigor
Creemos que el mejor encaje no se encuentra únicamente en un CV.
Por eso analizamos tres dimensiones en cada proyecto:
Cercanía
Los proyectos requieren conocimiento, pero también confianza. Mantenemos una relación directa y cercana con nuestros clientes y candidatos.
Confidencialidad
Tratamos cada proceso con la máxima discreción, especialmente cuando se trata de posiciones estratégicas o movimientos profesionales sensiblesl.
Una visión a largo plazo
Nuestro objetivo no es cerrar una posición.
Es construir relaciones de confianza que nos permitan acompañar a nuestros clientes también en sus próximos retos de talento.
Por eso combinamos Executive Search con Talent Mapping, Talent Intelligence y Talent Advisory: para ayudar a las organizaciones no solo a encontrar talento, sino también a entenderlo y anticiparse a sus necesidades.